Update 25/05/2019 = Sutandi - Jakarta, Daftar Nasabah || Anton - Bandung, Daftar Nasabah || Dian - Jakarta, Daftar Agen || Siti S - Jakarta, Daftar Nasabah |

Perhitungan Pesangon Karyawan

Perhitungan Pesangon Karyawan – Ketika anda sebagai pengusaha atau pemilik perusahaan atau direktur utama yang memberhentikan karyawan anda biasanya dengan istilah PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Penting untuk anda ketahui, anda wajib memberikan penghargaan kepada karyawan anda yaitu pesangon.

Entah karyawan anda pensiunan secara normal atau anda berhentikan secara cepat tiba tiba, wajib anda berikan pesangon sesuai ketentuan pemerintah. Karena ada dasar perhitungan pesangon sesuai undang undang berlaku.

Contoh Perhitungan Pesangon Hak Karyawan

Ada beberapa hak karyawan yang akan diterimanya jika anda sebagai pemilik perusahaan melakukan PHK (Pemutuhsan Hubungan Kerja), sebagai berikut :

  • Uang Penghargaan Masa Kerja
  • Uang Pesangon
  • Uang Penggantian Hak Karyawan
Baca Juga :   Asuransi Perjalanan Travel Allianz

perhitungan pesangon karyawan

Undang Undang Perhitungan Pesangon Karyawan

Dasar perhitungan, telah diatur dalam undang undang ketenagakerjaan, yaitu undang undang no. 13 tahun 2003, dengan bunyi sebagai berikut : “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hakĀ  yang seharusnya diterima”

Penting! Segera Daftar Jadi Nasabah Asuransi ALLIANZ

Agar Anda Dan Sekeluarga Terlindungi

Untuk detailnya, anda bisa temukan di link berikut ini https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/43013

Persiapan Perhitungan Pesangon Karyawan

Oleh karena hal ini, Allianz sangat mengerti sehingga perusahaan pun membuat produk Allianz Smart Saving, produk ini dibuat untuk persiapan perusahaan anda untuk mempersiapkan pesangon di kemudian hari. Sehingga perusahaan tidak terlalu berat suatu ketika.

Baca Juga :   Keunggulan Asuransi Kesehatan Produk Allianz

Manfaat Pesangon Karyawan Allianz Smart Saving

  • Kepesertaan minimal 10 orang
  • Iuran premi dibayarkan perusahaan
  • Premi dapat digunakan pengurangan pajak badan
  • Dana dikelola perusahaan
  • Mendapat perlindungan asuransi jiwa sebesar 5juta, pertanggungan jiwa bisa dinaikkan berdasarkan pengajuan lebih lanjut
  • Tujuan pesangon karyawan, sebagai berikut : pesangon normal, pensiunan cepat, pesangon meninggal dunia dan pemutusan hubungan kerja lainnya
  • Ada pemilihan dana investasi sesuai kebutuhan, seperti : Saham, Pasar uang, Pendapatan tetap dan sebagainya
  • Manfaat dapat dibayarkan sekaligus kepada karyawan anda
  • Terdapat biaya pengelolaan investasi dan biaya asuransi jiwa yang tidak terlalu besar menurut usia peserta
Baca Juga :   Asuransi Kesehatan Unit Link Terbaik Di Indonesia

Anda bisa melakukan permintaan perhitungan kepada agen asuransi kami diwebsite ini, kami membutuhkan beberapa data excel untuk dapat memperhitungkan pesangon karyawan anda. Data karyawan peserta yang dibutuhkan sebagai berikut :

  1. Nama peserta
  2. Usia peserta
  3. Berapa pertanggungan jiwa? min. 5juta

Kami sangat mengerti, tentu perusahaan anda belum menyiapkan dananya atau mungkin saja sudah memiliki dana nya yang dikelola secara pribadi, namun bagaimana jika karyawan anda meninggal dunia? anda perlu perusahaan asuransi yang membantu anda mengelola dana pesangon perusahaan anda. Perhitungan pesangon karyawan anda dapat segera kami persiapkan bersama Allianz.

Tinggalkan Balasan

Alamat email anda tidak akan dipublikasikan. Required fields are marked *